人力資源資訊
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委托人力資源中介公司代理招聘人才有哪些優勢
每一年的畢業季都會有很多畢業生尋找工作，但盡管如此還是有很多企業出現招聘難的問題，除了HR會正常招聘以外，還會選擇代理招聘的方式，使自己的用人崗位能夠及時有新員工上崗?，F在之所以越來越多的企業在原本的HR招聘的基礎上，額外選擇了為自己企業代理招聘新員工的方式主要是因為能夠節約更多的時間成本，以及通過先由負責代理招聘的企...
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人事外包的核心價值你知道嗎
人事外包是指企業根據自身的需求把一部分業務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應商除了給廣大企業提供個性化的人力資源服務之外，還會幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標。人事服務外包的最大優勢，就是服務專業化與標準化水平較高，能給企業帶來增值性的收益，卻只需企業支付較低的成本。 對于一些中小企業...
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人事外包是互聯網時代的HR管理發展趨勢
人事外包對于企業來說，歸根到底其實是企業外部的HR共享服務平臺，眾多企業共享這個專業化、標準化的服務平臺。這個共享服務平臺，除了給廣大企業提供共性的服務，達到資源最優化利用的效果外，還針對不同企業的狀況，提供個性化的服務，幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標?；ヂ摼W時代其中一個主要的特征就是專注、極致、專業化，...
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為什么都說社保不能停
關于社保的好處大家都知道，我們生病費用報銷，需要醫療保險；養老保險的繳納，關系到退休之后養老金的領??；生育保險也很重要，我們生孩子所產生的費用，通過生育保險都能夠報銷；當我們失業找不到工作的時候，失業保險能讓我們有失業金可以領；工傷保險同樣，因公負傷有保障。社保中斷對于經常換工作的人員是時有發生的，社保是我國大部分職工...
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人力資源外包的方式和運作流程
人力資源外包概念分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語“人力資源派遣”來稱呼。那么精確的講，人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務外包和人力資源管理職能外包。 企業在進行人事外...
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人力資源外包服務，讓HR的作用1+1大于2
隨著我國經濟的快速發展，越來越多的企業意識到人力資源管理在企業發揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業度的渠道之一。與此同時，隨著越來越多的外資企業入駐以及第三方外包企業本身專業度的提高，必將給我國的人力資源外包行業注入新鮮的血液，并迎來新的發展高潮。人力資源外包是以后發展的必然趨勢，企業可以將精力集中在主要創造利潤...
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作為企業hr在確定人力資源服務外包的時候要做哪些準備工作
企業在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司，對于人...
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合肥社保代繳的費用是如何計算的
社會保險主要包括五種：養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。部分省市還會設立大病統籌保險。社保代繳服務，通常也包含了住房公積金的代繳服務。 社會保險主要包括五種：養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。部分省市還會設立大病統籌保險。社保代繳服務，通常也包含了住房公積金的代繳服務。 首先，要確認公司...
