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        勞務派遣政策

        • 勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

          勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

          勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處,勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多,我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅僅局限于招聘,其實勞務派遣公司的經營范圍是很多的,那么勞務派遣公...

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        • 勞務派遣暫行規定完整全面解讀

          勞務派遣暫行規定完整全面解讀

          第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本...

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        • 勞務派遣合同的種類和期限

          勞務派遣合同的種類和期限

          勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系,我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同,無固定期限合同原則上是沒有期限的,勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢?勞務派遣合同的種類有哪些呢? 1.簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動...

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        • 勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

          勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

          臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構,企業因生產、經營在特殊情況下,企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因,需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式,臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一,一些工廠、物流倉庫小時工外包,各類大型活動、展會現場、促銷、宴會臨時工外包,禮儀兼職人員外...

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        • 勞務派遣工比例有什么規定

          勞務派遣工比例有什么規定

          勞務派遣近年來快速發展,有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體,一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞,正是因為這種用工形式可以降低勞動成本,規避勞動法的諸多義務,減少職工的社會保險和福利支出,用工企業與勞動派遣工因為沒有直接的合同關系,企業不必支付住房公積金,也不為派遣工提取公益金,可...

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        • 非勞務派遣用工單位與員工發生爭議屬于勞動爭議嗎

          非勞務派遣用工單位與員工發生爭議屬于勞動爭議嗎

          1、勞務派遣單位和員工發生爭議的,如果是因確認勞動關系發生的爭議;因解除勞動合同產生的爭議等,屬于勞動爭議。 2、雙方協商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。 3、法律依據: (1)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發...

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        • 勞務派遣工和正式工有區別嗎

          勞務派遣工和正式工有區別嗎

          勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各...

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        • 這些勞務外包法律風險你知道如何應對嗎

          這些勞務外包法律風險你知道如何應對嗎

          企業勞務外包的目的之一便是規避勞動用工風險,而能否成功規避用工風險則取決于勞務外包在法律上是否依法合規,如依法合規,則外包員工勞動關系歸屬于承包方,否則,發包方難以規避相應的法律責任。如果在實際用工過程中,發包方將業務外包給其他公司,但承包方勞動者的勞動過程直接受發包方管理的,仍可能被認定為勞務派遣關系。因此,勞務外包...

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        • 涉外勞務與境內勞動派遣的區別

          涉外勞務與境內勞動派遣的區別

          由于涉外勞務的勞務義務的履行地在境外,外派勞務者的權利義務就不只受到國內法的調整。因此,具有以下區別: 1、法律性質不同 涉外勞務,只是一種外貿中介,經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;而境內勞務派遣,派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。 2、法律適用不同 涉外勞務,適用外貿法、合同法、雙邊條約等法律法規,還涉及...

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        • 勞務派遣的六大標準評判出好供應商

          勞務派遣的六大標準評判出好供應商

          1、選擇派遣供應商的“資格”標準。 《勞動合同法》的第五十七和第五十八條的規定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元?!薄皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務?!爆F實當中各地對于派遣還有行政許可的要求,也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要...

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