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        勞務派遣政策

        非勞務派遣用工單位與員工發生爭議屬于勞動爭議嗎

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/5/17     瀏覽次數:    
        1、勞務派遣單位和員工發生爭議的,如果是因確認勞動關系發生的爭議;因解除勞動合同產生的爭議等,屬于勞動爭議。
        2、雙方協商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
        3、法律依據:
        (1)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
        (一)因確認勞動關系發生的爭議;
        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
        (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
        (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
        (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
        (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
        (2)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
        勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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