1. <dd id="57gsm"></dd>
    <button id="57gsm"></button>
  2. <button id="57gsm"></button>
      1. <dd id="57gsm"></dd>

      2. <progress id="57gsm"></progress>

        <span id="57gsm"></span>

        歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

        勞務派遣政策

        這些勞務外包法律風險你知道如何應對嗎

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/4/25     瀏覽次數:    

         企業勞務外包的目的之一便是規避勞動用工風險,而能否成功規避用工風險則取決于勞務外包在法律上是否依法合規,如依法合規,則外包員工勞動關系歸屬于承包方,否則,發包方難以規避相應的法律責任。如果在實際用工過程中,發包方將業務外包給其他公司,但承包方勞動者的勞動過程直接受發包方管理的,仍可能被認定為勞務派遣關系。因此,勞務外包會產生如下法律風險:
              勞務外包協議約定內容不全面的情況下,承包方員工在完成發包方外包任務過程中受到損傷的情況下,發包企業可能需要承擔相關責任。法院或仲裁委員會認定勞務外包方雖與承包方之間簽訂勞務外包協議,但是外包法按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照勞務派遣的規定處理,承擔相應責任。因此,發包方需要注意的是,業務一經發包,即成為外包商生產經營管理的內容,發包企業必須從業務的具體管理工作中退出。具體退出的范圍涵蓋:外包員工的招聘,勞動合同的簽訂、終止和解除;外包員工薪酬標準的確定和考核;勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等;生產經營工作的具體組織,包括工作計劃的制定、實施,員工的排班、工作時間和休息休假,工作的安排調度等;可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。

        勞務外包后,并不等于對外包員工的法律責任就絕對完全由外包商承擔,在特定情況下,發包方仍然有可能承擔連帶責任。除了上述可能被認定為勞務派遣所承擔的連帶責任外,還可能出現安全生產連帶責任。因此,發包方在勞務外包工作中應當注意以下問題:凡外包業務中涉及資質要求的,外包商必須具備相應資質;外包商應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力,有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員,安全生產設施符合要求,勞動保護用品發放到位;對自然人和個體工商戶的勞務外包應當慎重。

              商業秘密泄露風險。外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系,也無需受其規章制度約束,加之外包員工的不穩定性更強,極易導致公司的商業秘密泄露。對于核心關鍵業務崗位或可能接觸到公司商業機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作,表現優秀的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工,更好地發揮人才的作用,守護企業的商業機密。同時,在外包協議中對于保密做出明確合適的約定,對于外包員工對發包企業造成的損失,保留對勞務承包企業的追償權。



        返回上一步
        打印此頁
        在線客服
        在線咨詢在線咨詢
        聯系電話:
        0551-65596998

        關注微信公眾號了解更多資訊

        [向上]
        18 gay 男同69亚洲_狂c亲女小说h_在线看片v免费观看视频777_免费a级毛片在线播放