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        人力資源資訊

        人力資源外包服務,讓HR的作用1+1大于2

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/3/23     瀏覽次數:    

        隨著我國經濟的快速發展,越來越多的企業意識到人力資源管理在企業發揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業度的渠道之一。與此同時,隨著越來越多的外資企業入駐以及第三方外包企業本身專業度的提高,必將給我國的人力資源外包行業注入新鮮的血液,并迎來新的發展高潮。人力資源外包是以后發展的必然趨勢,企業可以將精力集中在主要創造利潤的地方。


        而人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?!叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

        人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括:人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

        所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。
        總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
        選擇人力外包企業是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業,都選擇將部分或者全部的人力資源外包(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給專業的人事外包公司。
        人力資源外包企業可以通過專業的管理程序與服務,有效地減低企業的風險,提高員工滿意度。越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務,正好可以幫助企業減低用人方面的風險。

        在激烈競爭的市場環境下,中小企業受人、財、物等資源的限制,不可能對企業的各個方面給予同等關注,往往有所側重,注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。
        比如,對于一個生產性企業而言,生產技術可能是它的強項,而人力資源管理工作可能是它的弱項,而外包后企業就可以充分利用有限資源,集中力量于企業的戰略核心環節。



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